ما هي أنواع عقد العمل في السعودية؟
يوجد العديد من أنواع عقود العمل التي بينها نظام العمل السعودي، ومنها الآتي:
- عقد العمل محدد المدة:
وهو العقد الذي ينتهي بانتهاء مدته المتفق عليها فيه، ألا وإنه يحق للطرفين تجديد العقد بالاتفاق بينهم، كما يمكن للعقد محدد المدة في السعودية أن يتحول تلقائياً إلى عقد غير محدد المدة في السعودية، وذلك إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته، أو إذا زادت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد عن أربع سنوات، أو إذا جدد العقد لثلاث مرات متتالية.
- عقد العمل غير محدد المدة:
وهو العقد لا يرتبط بمدة زمنية معينة، ويجوز لأطرافه إنهاؤه ولكن بناء على وجود سبب مشروع، حيث يجب أن يوجه الطرف الذي سينهي العقد بناء على سبب مشروع سواء كان العامل أو صاحب العمل إشعاراً كتابياً بذلك للطرف الآخر قبل ثلاثين يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء، وإذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل، فيجب عليه أن يوجه إشعاراً كتابياً بذلك للعامل قبل ستين يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء.
- عقد التدريب والتأهيل:
وهو العقد الذي يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص لإعداده في مهمة معينة، حيث يكون عقد التأهيل أو التدريب مكتوباً، وأن يحدد فيه نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها، ومدة التدريب ومراحله المتتابعة والمهارة المستهدف اكتسابها منه، ومقدار المكافأة التي تعطى للمتدرب في كل مرحلة، على ألا يكون تحديدها على أساس القطعة أو الإنتاج، ويجب أن تبين في العقد حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجباتهما، وما إذا كان التأهيل أو التدريب في منشأة تتبع صاحب العمل أو لدى منشأة أخرى.
- عقد العمل المرن:
وهو العقد الذي بموجبه يعمل عامل غير متفرغ تجاه أصحاب أعمال أخرى، بنظام الساعة، حيث يشترط أن تقل ساعات في عقد العمل المرن في السعودية عن نصف ساعات العمل المحددة بالمنشأة، كما يجب أن يكون العقد محدد المدة، وأن يحدد الأجر فيه بالساعة، وكذلك جواز تحديد وتعديل الأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل بعد الاتفاق بين الطرفين، ويكون الحد الأقصى لساعات العمل 95 ساعة شهرياً.
- عقد العمل الموسمي:
وهو العقد الذي بموجبه يتم العمل في مواسم دورية متعارف عليها في المملكة العربية السعودية، كمثال الحج والعمرة.
- عقد العمل المؤقت:
وهو العقد الذي بموجبه يتم العمل الذي يؤديه العامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان هذا العامل يؤدي ساعات عمله يومياً أو بعض أيام الأسبوع.
- عقد عمل غير السعودي:
وهذا النوع من العقود لا يختلف عن باقي الأنواع السابقة إلا فيما يخص جنسية العامل، كما يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة، وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدته سنة من تاريخ مباشرة العامل الفعلية، وإذا استمر العمل بعد انتهاء هذه المدة، عد متجدداً لمدة مماثلة.
كيف يتم إبرام عقد العمل؟
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة منه، ويجب توثيقه وفق الأحكام النظامية ذات الصلة وفي ضوء ما تحدده لائحة نظام العمل، ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
ما هي حالات إنهاء عقد العمل؟
ينتهي عقد العمل في السعودية، وفق تقق أي من الحالات التالية:
إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام نظام العمل، فيستمر إلى أجله.
بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
الاستقالة.
بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
القوة القاهرة
إغلاق المنشأة نهائياً.
صدور قرار، أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس.
إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
ما هي عدد ساعات العمل في السعودية؟
لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد حال تطبيق صاحب العمل للمعيار اليومي، أما في حال تطبيق صاحب العمل للمعيار الأسبوعي، فأنه يكون ملتزم بعدم تشغيل العامل لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع، ويتم تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد عن 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.
ويجوز زيادة عدد ساعات العمل لتصل إلى 9 ساعات، وذلك لبعض فئات العمال او لبعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل العامل فيها بصورة مستمرة، كما يجوز تخفيض عدد ساعات العمل، بحيث يجوز تخفيض ساعات العمل في اليوم الواحد إلى 7 ساعات بالنسبة لبعض الفئات أيضاً أو لبعض الصناعات أو الأعمال الخطرة أو الضارة من استخراج المعادن أو صناعة المفرقعات أو المدابغ.
ولصاحب العمل في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب، أن يزيد ساعات العمل على 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع على ألا يزيد متوسط ساعات العمل عند احتسابه لمدة 3 أسابيع أو أقل عن 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة في الأسبوع، وذلك شريطة الحصول على موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ما هي فترات راحة العامل؟
لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من 5 ساعات متتالية دون وجود فترة للراحة والصلاة والطعام، حيث أن فترة الراحة تلك لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد، والفترات التي تعد مخصصة للراحة والصلاة والطعام لا تدخل ضمن ساعات العمل الفعلية.
ما هي الراحة الأسبوعية للعامل؟
يوم الجمعة يكون هو اليوم المعتد به للراحة الأسبوعية للعمال في السعودية، وذلك بالنسبة لجميع الأعمال في السعودية، كما يجب أن تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة بأجر كامل وأن لا تقل عن 24 ساعة متتالية، ولصاحب العمل استبدال يوم الجمعة بيوم أخر من أيام الأسبوع بعد أن يقوم بإبلاغ مكتب العمل المختص وتمكين العمال من القيام بواجباتهم الدينية يوم الجمعة.
ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي، ويجوز تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل في الأماكن البعيدة عن العمران وفى الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها استمرار العمل، على ألا تجاوز مدة التجميع 8 أسابيع إذا اتفق صاحب العمل والعامل مع موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ما هي ضوابط حصول العامل على أجر إضافي؟
يكون على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه (٥٠%) من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً عن الأجر المستحق للعامل الساعات العمل الإضافية، وإذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية، كما تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
ما هي أنواع الاجازات في نظام العمل؟
يستحق العمال في السعودية عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوم، وتُزداد إلى مدة لا تقل عن 30 يوم إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، كما تكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً، وللعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية.
ويكون للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها.
ولكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات تكون وفق الآتي:
إجازة عيد الفطر لمدة 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرون من شهر رمضان.
إجازة عيد الأضحى لمدة 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
إجازة اليوم الوطني للمملكة لمدة يوم واحد.
وللعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، وثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوم بما فيها إجازة عيد الأضحى، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل، ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعد أيام الامتحان الفعلية، أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة.
وللمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة اثني عشر أسبوعاً، منها وجوبياً الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية، وفي حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن ستة أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر، وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة شهراً دون أجر.
كما للمرأة العاملة في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.
ما هي ضوابط حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة؟
يستحق العامل مبلغ من المال يلتزم به صاحب العمل على ضوء مدة خدمته وأخر أجر كان يتقاضاه، حيث إنه إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
وإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ما هي ضوابط استقالة العامل؟
يُعد طلب الاستقالة المقدم مقبولاً إذا مضى على تقديمه ثلاثون يوما دون رد من صاحب العمل. ولصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة مدة لا تزيد على ستين يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ووفق إيضاح مسبب مكتوب يقدم للعامل على أن يكون تأجيل القبول قبل انتهاء مدة الثلاثين يوماً، وتحتسب مدة تأجيل القبول من تاريخ تقديم الإيضاح المشار إليه للعامل، كما ينتهي عقد العمل بالاستقالة من تاريخ قبول صاحب العمل بها أو مضي مدة الثلاثين يوماً دون رد من صاحب العمل، أو مرور مدة تأجيل القبول المشار إليها.
هذا وللعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ تقديمه، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول، ولا يصح أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها.
كما إنه يعد عقد العمل سارياً خلال مدة طلب الاستقالة، ويلتزم طرفا العقد بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه خلالها، ويستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة بموجب نظام العمل السعودي.